Трудовой договор

г. Москва 10 октября 2007г

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Наименование компании», именуемое в дальнейшем «Общество» в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Сидоров Сидор Сидорович, именуемый в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сотрудник принимается на работу в ООО «Наименование компании» на должность менеджера с окладом 50 000 рублей в месяц.
1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с 01 октября 2011г.
1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью два месяца. В случае неудовлетворительного испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия.
1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Работа в Обществе является основным местом работы сотрудника.
1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Сотрудник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):
(перечень основных должностных обязанностей)
2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале Общества с которыми он был ознакомлен под роспись перед заключением настоящего договора.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и поощрения за успехи в работе указанных в Положении о персонале Общества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются Положением о персонале Общества и действующим трудовым законодательством.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
— соглашение сторон;
— призыв или поступление сотрудника на военную службу;
— расторжение трудового договора по инициативе сотрудника
— расторжение трудового договора по инициативе администрации
— изменение существенных условий труда

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (ноутбук, мобильный телефон), администрация Общества может предоставить сотруднику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом последний принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними.
По первому требованию администрации Общества сотрудник обязан вернуть Обществу полученные от него технические средства.
5.2. С учетом специфики трудовых обязанностей сотрудника, связанной с его профессиональной деятельностью, ему может быть предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при условии соблюдения продолжительности рабочей недели установленной трудовым законодательством.
5.3. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
5.4. Любые изобретения, программное обеспечение, «ноу-хау» и иные нововведения, сделанные сотрудником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Общества, принадлежат последнему на правах исключительного пользования.
5.8. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
5.9. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
5.10. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а другой у Сотрудника.

Подписи сторон